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這是我近年於職場上的心態轉變，也算是告別曾經的那份天真👀。

不再自我感動：職場沒有默契，只有溝通

以前常會想：「我都做到這樣了，應該會被看見吧？」

但現實往往是——大家都在忙，沒人會有空觀察你、理解你努力背後的細節。

有額外做，就清楚地說。這不是邀功，是讓資訊透明、讓決策更有依據。

不再腦補結論：有問題就問，不猜測別人怎麼想

很多時候一句主管的語氣、一個同事的反應，可能讓人開始內心小劇場：

「是不是我表現不好？他是不是在暗示我？」

但其實根本沒這麼複雜，有問題就說、想知道就問。

不確定的事先標註是猜測，別拿來當決策依據。

不再只看自己的工具箱：用對資源比技術更重要

這是最近一個明顯體悟。某次 server 誤刪資料，技術面很難復原，大家都在討論備份或 rollback 的可能性。但以營運部門的觀點：

其實有個方式可以救到 70% 關鍵資料，而且成本很低。

因為他們知道哪些資料「真有價值」。技術不該只解「怎麼做」，更該問「為什麼做、為什麼這樣做比較值得」。

不要急著找最強的技術解，要先找到對的人問對的問題。